4 شروط لحصول المرأة العاملة على إجازة وضع في مشروع قانون العمل الجديد – التقرير

نص مشروع قانون العمل الجديد 2024 الذي يناقشه مجلس النواب في الجلسات العامة لدور الانعقاد الحالي، على عدد من المزايا الخاصة بالمرأة العاملة، بما في ذلك ما يتعلق بإجازة الوضع للمرأة العاملة.  

مشروع قانون العمل الجديد 2024

وأقر البرلمان ضمن حقوق المرأة العاملة في القطاع الخاص حقوق خاصة بإجازة الوضع، وهى: 

– إجازة الوضع تكون 4 أشهر للعاملة التي قضت 6 أشهر في العمل.

– تشمل إجازة الوضع المدة التي تسبق الوضع والتي تليه.

– ألا تقل مدة الإجازة بعد الوضع عن 45 يومًا.

– العاملة المرضعة التي ترضع طفلها خلال السنتين بعد الوضع لها الحق في فترتين رضاعة فضلا عن ساعة الراحة المقررة، ولا تقل كل فترة عن نصف ساعة ويكون لها الحق في ضم الفترتين.

– من حق العاملة المتواجدة في منشأة بها 50 عاملا فأكثر الحصول على إجازة عامين دون أجر رعاية الطفل.

شروط إجازة الوضع

ونص مشروع قانون العمل الجديد على عدة شروط لحصول المرأة العاملة على إجازة وضع، وذلك بحسب تصريحات النائبة سولاف درويش، وكيل لجنة القوي العاملة بمجلس النواب لـ«الوطن»، وهى التالي: 

– أن تقدم شهادة طبية يتبين بها التاريخ المرجح حدوث الوضع فيه، على أن تكون الإجازة مدفوعة الأجر.

– لا تستحق العاملة هذه الإجازة أكثر من 3 مرات خلال مدة عملها.

– ألا تقل المدة بين الإجازة الأولى والثانية عن عامين.

– أن يكون مر على وجودها في المنشأة عام على الأقل.